海外海集团违纪违规处理办法

为维护企业和员工利益，做到有章可循，有法可依。根据民营企业的自身特点，参照《公司法》，国务院《企业职工奖惩条例》、《中共共产党纪律处分条例》和《中华人民和国刑法》等法律法规，特制订《海外海集团违纪违规处理办法》。

一、挪用企业资金。

利用职务和工作之便，向本企业客户借用资金，造成企业应收款被抵扣或挪用本企业资金归个人使用，或借贷给他人，或进行营利、非法活动者，情节较轻的，给予警告或严重警告处分；情节较重的，给予降级、撤职或留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同、除名或移交司法机关惩处。

挪用企业资金者，认识态度好，如数、及时退回，可减轻处分；挪用资金而不如数、及时退赔，以侵占罪之嫌移交司法机关惩处。

二、侵吞企业财产。

利用职务和工作之便，非法侵吞企业财物，或帮助他人或亲属侵吞企业财物者，情节较轻的，给予警告或严重警告处分；情节较重的，给予降级、撤职或留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同、除名或移交司法机关惩处。

侵吞企业财产者，认识态度好，退回如数、及时，可减轻处分；挪用资金而不如数、及时退赔，以侵占罪之嫌移交司法机关惩处。

三、索贿、受贿。

利用职务或工作之便，索要他人或客户财物，或非法收受他人或客户财物者，情节较轻的，给予警告或严重警告处分；情节较重的，给予降级、撤职或留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同、除名或移交司法机关惩处。

索贿、受贿者，认识态度好，退赔如数、及时，可减轻处分；态度不好，退赔不全、不及时，则以“公司、企业人员受贿罪”之嫌移交司法机关惩处。

四、失职、渎职。

从事生产经营管理的工作人员，由于管理不善、措施不力，知其企业利益或形象受到损害；玩忽职守，违反技术规定，造成企业经济损失或人员伤亡；对本单位发生的挪用、侵占、诈骗、盗窃、泄密等问题负有领导责任者，情节较轻的，给予警告或严重警告处分；情节较重的，给予降级、撤职或留用察看处分；情节严重而又态度不好的，则以失职、渎职之嫌移交司法机关惩处。

五、弄虚作假、欺诈财物。

利用欺骗手段或虚假材料，为本人或亲友谋取企业或客户财物者，情节较轻的，给予警告或严重警告处分；情节较重的，给予降级、撤职或留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同、除名或移交司法机关惩处。

弄虚作假、欺诈财物者，认识态度好，退回如数、及时，可减轻处分；挪用资金而不如数、及时退赔，以侵占罪之嫌移交司法机关惩处。

六、泄漏商业、技术机密。

为达到个人、亲友或家庭的某种目的，向他人或有关单位泄漏或提供商业、技术机密，致使公司利益受损或给公司造成不良后果者，情节较轻的，给予警告或严重警告处分；情节较重的，给予降级、撤职或留用察看处分；情节严重的，给予解除劳动合同或除名处分；触犯刑律的，移交司法机关惩处。

七、偷盗企业财物。

偷盗企业财物，或为他人提供信息、穿针引线者，情节较轻的，给予警告或严重警告处分；情节较重的，给予降级、撤职或留用察看处分；情节严重的，解除劳动合同、除名或移交司法机关惩处。

偷盗企业财物者，认识态度好，退赔如数、及时，可减轻处分；态度不好、