海外海集团特殊岗位轮岗交流制

发布者：Ivan

海外海集团特殊岗位轮岗交流制

为加强企业特殊岗位的监督，确保其工作的正常开展，防止不良现象的滋生，强化企业的内部管理和对外的信誉度，特制订特殊岗位轮岗交流制。

一、轮岗交流的对象、范围

集团公司总部及下属企业（部门）的物资采购、财务等在同一企业（部门）相同岗位满3年的人员；在同一单位（部门）有直系亲属关系的人员。

二、轮岗交流的原则

以上人员轮岗交流，必须坚持工作第一的原则；量才适用、因岗择人的原则；职能、业务相近的原则；个人服从组织的原则。

三、轮岗交流的形式、方法

1、凡在以上特殊岗位上的人员，在同一企业（部门）相同岗位满3

年，必须进行轮岗交流，在岗时间由人力资源部门掌握；在同一单位（部门）有直系亲属关系的人员，不受年限限制，即时交流。

2、轮岗交流前，应由审计部门对确定交流的人员进行经济审查，分管部门负责工作移交的监督。

（1）因工作需要，为加强岗位的管理及其他原因需要临时交流的，可不受在岗时间限制，随时交流。

（2）对确定的交流人员，分管部门和人力资源部门应指定专人与其谈话，做好思想工作，及时到新的工作岗位报到。

四、 附则

本特殊岗位轮岗交流制由集团人力资源部负责解释。

本特殊岗位轮岗交流制自发布之日起实施。