浅谈企业思想政治工作如何加强有效性

浅谈企业思想政治工作如何加强有效性

发布者：Ivan 

思想政治工作是一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业管理的重要组成部分。在当前企业加快转方式、调结构的新形势下，面对错综复杂的新情况、新问题，要不断探索思想政治工作的新路子。

一、企业思想政治工作要与时俱进，加强教育的针对性

思想政治工作不是一成不变的，是随着时代的进步不断发展的。尤其在当前市场经济的新形势下，企业的人力资源结构和员工的思想观念都发生了很大变化，这就要求思想政治工作结合企业的实际，强化教育的针对性。企业当前存在的主要问题和矛盾是什么，思想政治工作的内容就要围绕什么；员工适合什么样的教育方式，企业就要采取什么样的教育方式。例如，金融危机面前，很多企业的生产经营陷入了被动，这时一方面要及时做好待岗人员的思想教育和安抚工作，稳定待岗人员思想；另一方面，要结合当前的形势做好在岗人员的思想教育，让在岗人员更加珍惜目前的岗位，更加努力地为企业摆脱目前的困境献计献策。另外，还要积极采取切实可行的措施，尽快扭转当前生产经营工作的不利局面，变被动为主动，化危机为商机。假如在危机面前，思想政治工作不能与企业实际相结合，还是采取空泛的教育，就不能产生良好的教育效果，也不可能促进企业很快摆脱困境。当前，在国家推行可持续发展战略，企业着力实施低碳经济的大环境下，企业的思想政治工作就要注重引导员工转变观念，提高对实施低碳经济重要性和必要性的认识。

二、企业思想政治工作要形式多样，注重方法的灵活性

企业思想政治工作要想深入员工心里，必须注重方式方法的灵活性，通过教育方式的多样化，让思想政治工作变得更加平易近人，从而易于员工接受。注重灵活性，就要在以下“三个结合”方面下工夫。

一是要与建立公平公正公开的管理机制相结合。公平公正公开是有效的思想政治工作方法，要想让广大员工认同企业的思想政治工作，首先，领导要带头加强作风建设，要求员工做到的自己首先做到。领导带头就是无声的思想政治工作，也是最有号召力的思想政治工作。其次，要不断完善各种制度，在企业内部形成公平公正公开的管理机制，让有才能的人得到提拔和重用、为企业作出贡献的人得到实惠、有损企业利益的行为受到打击，只有这样，企业的思想政治工作才能看得见、摸得着，才能有说服力。

二是要与“评先树优”活动相结合。通过创建质量管理先进单位、青年文明号、五四红旗团委、党员先锋岗等活动，提高广大员工创优争先的意识和整体素质。通过表彰奖励质量标兵、创新能手等，树立向先进学习、向先进看齐的良好风气。通过一定的物质奖励形式，激发广大员工的荣誉感和自豪感；通过内部简报、板报、宣传栏等，搭建企业宣传教育平台，充分发挥载体的作用，统一全体员工的思想，宣传企业文化。

三是要与开展形式多样的文化活动相结合。文化活动是调动员工工作积极性、活跃员工业余文化生活的重要措施。开展各类丰富多彩的文化活动，如篮球、乒乓球、羽毛球、排球等各类比赛，经常性的组织文艺演出，坚持寓教于文、寓教于乐，让广大职工在丰富多彩的文化生活中受到感染，通过形式多样的文体活动，丰富员工的业余生活，促进员工队伍的稳定，增强企业的团队精神和向心力、凝聚力、战斗力。

三、企业思想政治工作要强化服务，提高教育的有效性

人是兴厂之本，管理以人为主。人性化管理是企业管理的发展趋势。特别是现在很多地方出现用工荒的情况下，加强人性化管理是稳定员工队伍、培养员工忠诚度的重要手段。这就要求企业要通过加强思想政治工作、改善员工的工作和生活环境等具体措施，强化后勤服务保障工作，让广大员工认识到企业把员工当亲人，最终实现员工把企业当成家。

要及时了解员工思想。当员工的思想发生变化时要及时发现并做到和员工零距离沟通，及时化解员工心中的疙瘩以及同事间的矛盾，使广大员工有一个和谐的工作环境，以更加积极的姿态，投身到企业生产经营各项工作中去。

要积极采纳员工建议。对合理化建议一定要认真落实，对因客观原因不能落实的，也要给员工讲清楚原因，给员工一个交待。要及时帮助员工解决生活中遇到的困难，对因病或意外事故造成困难的要及时伸出援助之手，帮助员工渡过难关，工会等相关部门要及时登门看望慰问，送去组织的一片关爱。

要大力改善员工生产生活条件。企业在经济力量允许的情况下要舍得投入，使员工的生活条件得到不断改善，工作环境也不断完善。只要企业对员工付出真心，员工就会回报企业以真心。

文章来源：《青岛日报》2010.09.25 人大·学习思考版